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Harsha Kumar 从 Ola 的产品管理岗位跳槽到风投公司光速创投后,她感觉到了明显的变化。

跟 Ola 这样快速发展、几天之内可以实?#25191;?#36291;进的创业公司不同,在风险投资公司,她的工作成果需要好几年才可以显现。新近转行,?#32622;?#20020;着性别带来的偏见,Harsha 意识到,她必须?#19994;?#19968;种方法来在这个?#34892;?#20027;导的行业站稳脚跟。

" 作为风险投资人,你每天见的人大多是外面公司的人,而不会与自己公司的同事每天打交道。他们从未见过你的表现; 所以,当你第一次见到某人时,你会感觉到他对你心存怀疑,你能感觉到这?#21046;?#35265;。" 她说。

" 我经常碰到这?#26234;?#20917;,在会议上,很多人宁愿和一个比我资历浅的男人说话,而不是和?#21307;?#35848;。?#19968;?#20102;一些功夫才克服它,主动去表达自己。" 她补充道。

Harsha 的故事并不是个例。一些女性投资人说,她们在没有支持的社交场合下感觉到尴?#20301;?#32773;不适,还?#34892;?#20154;说,在?#34892;?#38754;前发出自己的声音很难。

不管是在创业还是在投资方面,全世界的女性都不得不付出巨大的努力,来获得与?#34892;?#21516;等的待遇,尽管女性领导的创业公司和投资机构在历史数据和财政回报方面都表现更佳。

例如,根据 First Round Capital 的数据,拥?#20449;?#24615;创始人的公司比拥有全?#34892;?#21019;始团队的投?#26102;?#29616;要好 63%。但遗憾的是,根据《哈佛商业评论》的数据,在所有风险投资公司中,只有不到 5%的公司的管理团?#21448;?#25317;?#20449;?#24615;,只有 2.7%的公司由女性领导。

但人们越来越认识到,为了达到普惠和平衡的经济增长,风险?#26102;?#20844;司的的多样性至关重要——因为这些?#24335;?#26368;?#31449;?#23450;了投资的创业者类型,这反过?#20174;?#20250;影响我们的经济。

" 研究表明,更多样化的团队更?#20248;?#21147;工作、了解其他观点并融入不同的观点——这使得做出更丰富的决策。" Omidyar Network 印度的总经理 Roopa Kudva 说。

创造女性投资者社区

随着女性自?#21644;?#21160;变革,情况正在发生变化。

在个人层面,像 Harsha 这样的女性正在指?#35745;?#20182;女性从事科技创业和投资。Jayaroopa Jeyabarathi 和 Maya Chandrasekaran ?#28909;?#36824;创立了一个?#25945;?Menterra Venture Advisors,让女性参与投资——它给投资生态系统中的女投资人提供互动和社交的?#25945;ā?/strong>

" 投资团队、创业团队和董事会中的多样化也具有商业意义。像这样的?#25945;?#20026;女性提供了更多的职业发展机会,并会自?#36824;?#21169;投资公司讨论多元化。"Menterra Venture Advisors 的负责人 Chandrasekaran 说。

在过去 18 个月中,该?#25945;?#24050;经有了来自投资生态系统的 100 多名成员:孵化器、风险投资、私募股权基金、基金会、公司基金和其他基金。

现在,它已经成为女性投资者组织聚会,分享投资信息、职位空缺,为投?#39318;?#21512;公司雇用员工,讨论热门话题,寻找银行家以及加快与其他基金的联系的地方。

这些女性正在努力推动的一项更宏大的任务,也就是辅导和塑造刚入行的女性投资者。

刚刚踏入投资行业的年轻女性需要多方面的指导——从如何定义和建立投资领域的职业道路;通过提升技能为自己和团队增加价值;工作场所以外的社交;并尝?#20113;?#34913;工作与生活。

" 虽然许多领域的问题并非只因为性别,但在某些领域,同一行业中平易近人、经验丰富的女性更可能有所帮助。"Patamar Capital 负责人 Jayaroopa Jeyabarathi 说。

培育女性创业者

女性投资者也采取措施来鼓励女性创业者,?#28909;?#32418;杉?#26102;尽nitus VC 以及 IBM 支持的 SonderConnect 等。

专家认为,这些举措至关重要,因为数据显示,风险投资公司倾向于投资熟悉的社交网络。由于风投公司由?#34892;?#20027;导,这些?#34892;?#30340;社交网络也充斥着同性,他们更可能为其提供?#24335;稹?/strong>

去年,红杉?#26102;?#20026;印度和东南亚的女企业家推出了 Sequoia Spark,以支持该地区的生态系统。

在拿到风投?#26102;?#30340;印度创业公司中,只有 17%的公司由女性创办。女性创始人都认为,她们在筹集?#24335;?#25110;建立团队时面临着固有的偏见。

" 我们推出 Spark 的目标是在该地区建立一个生态系统,让女性与同龄人建立更深层次的联系,让红杉网络中的经验丰富的创始人,以及我们的投资顾问团队能更好地交流,并力所能及地提供帮助,无论是筹款、招聘还是公司建设。" 红杉?#26102;?#30340;高级投资经理 Anjana Sasidharan 说。

推动更大的变化

投资风险投资公司的 LP 意识到,缺乏多样性和创业和投资创造了一种文化和经济,它压抑了女性和少数群体建立大型企业、实现上升。

" 我们敦促投资经理,不仅要改善投?#39318;?#21512;的多样性,也要改善其投资团队的多样性,因为我们坚信这会带来更好的长期回报。" 一?#19968;?#26500; LP 称。他强调,尤其需要高级别的女性投资者来做出投资决策,她们能?#24576;?#36234;典型的 " ?#34892;?#21019;业者 " 的视角。

但与此同时,几位?#34892;?#39118;投公司合伙人和坦陈,如果一味?#38750;?#22810;元化,可能最终必须要在质量上作出妥协。" 像我们这样的基金通常从科技学校、咨询公司、前创业者或技术人员渠道招聘。这些角色也主要由?#34892;?#20027;导。" 一家顶级风险投资基金的合伙人表?#23613;?/strong>

" 因此,为了让更多的女性参与到 VC 中来,要么就得从根本上改变我们的雇佣方式,要么就要有意识地寻求帮助以?#19994;?#31526;合要求的女性。我们正在尝?#38498;?#19968;种办法。" 他说。

这就是女性所期待的。" 我不认为女性投资者或创业者在?#36824;?#29992;或被投资时要求特殊的特权。但她们希望不要出现?#28909;?#20026;主的偏见。"Unitus Ventures 的高级顾问 Sunitha Viswanathan 说。

在美国,allraise.org 这样论坛的出现,就是为了推动女性高级风险投资人的数量增长,并鼓励创业者的多元化。

鉴于风险投资公司数量庞大,这样的举措也是切实可行的。

" 现在,有三分之二的?#24335;?#26159;从首期基金募得的,合伙人和 LP 有机会雇佣更多元化的 VC 投资人,以提高他们的成功率。"Challenger88 印度的投?#39318;?#30417; Aina Gaur 说。

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